最高の人材を企業に引き寄せるための重要な要素の1つは、長期的な従業員福利厚生を提供することです。従業員株式オプションプラン(ESOP)は、主に雇用主の株式に投資することによって、従業員に会社の所有権を提供するために設計された計画です。企業はこれを利用して株主の流動性を確保しながら、従業員に株式のインセンティブを提供する仕組みとして利用しています。ゴリセタはこれらの取引を長年にわたり設計して完了してきました。パートナーであるSvestedを通じて、トランザクションの構造化や解決策の見つけ方について創造的かつ実用的なアプローチを提供しています。SvestedはESOPおよびCapTable管理のための統合プラットフォームを提供し、創業者や従業員が自分たちのESOPを表示および管理できるようにします。また、事務手続きをデジタル化して処理することで起業家をサポートします。
従業員は組織の貴重な資産です。そのため、彼らの福祉と保護は投資です。ゴリセタは保険ブローカーパートナーを通じて、従業員のための適用可能で最も効率的な保険ポリシーを選択するお手伝いをします。私たちは、包括的な従業員福利厚生プログラムと生命保険製品の中から選択するお手伝いをします。HMOプラン、健康保険、団体生命保険、団体傷害保険、OFW保険、従業員退職計画の資金供給メカニズム、クレジットグループ生命保険/住宅償還保険、さまざまな健康とウェルネスプログラムの中からお選びいただけます。